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第1题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。
A.内部一致性
B.激励性
C.管理的可行性
D.外部竞争
E.公平原则
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第2题
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.米尔科维奇
D.菲利普·科特勒
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第3题
薪酬管理的任务是()
A.薪酬目标设定
B. 薪酬政策选择
C. 薪酬计划制定
D. 薪酬结构调整
E. 薪酬的发放
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第4题
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
A.企业的目标战略愿景
B.人力资源战略
C.消费者偏好
D.员工的态度
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第5题
根据美国薪酬专家米尔科维奇（M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面（)。
A.薪酬目标的适宜性
B.一线与二线的平衡性
C.外部竞争性
D.激励性
E.管理可行性
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第6题
薪酬管理的重要决策主要有()
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策泱策
E.薪酬计划决策
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第7题
下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。
A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬的功能
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第8题
薪酬模型中的薪酬政策包括（)。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理
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第9题
（)是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。
A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬管理政策
D.薪酬体系
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第11题
薪酬管理中的四大决策是指（)。
A.体系、水平、构成、政策
B.体系、水平、结构、政策
C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
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