更多“新人晋升凤凰社的标准()”相关的问题
第1题
四季度新人,11月实动,且季度标保≥3万,可以入围凤凰社()
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第2题
四季度新人,10、11月均实动,且季度标保≥1.5万,可以入围凤凰社()
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第3题
小华2022年1月入司,当季度晋升凤凰社三星,4月个人承保标保1万元、5月新增1人达成万P,6月个人再次个人承保标保1万元,且出勤达标,小华(是/否)可晋升组经理,若是可获得晋升奖()元
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第4题
7月入司新人在三季度晋升凤凰社三星,奖励直辖组主管()元
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第5题
2022年7月入司新人,如果想在当季度晋升凤凰社,需要达成哪些条件()
A.每月连续达成6000P
B.季度内2.4万P且3件
C.季度内3万P且3件
D.每月连续达成1万P
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第6题
新人于一季度晋升凤凰社三星,其月度绩优津贴获得金额为()
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第7题
季度考核得分大于且全年累计年化保费、团队数量和团队人力同时达到上一个或更高职级的标准,即可申请晋升()
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第8题
绩优月度津贴:季度考核达成晋升或维持的凤凰社十星(含)以上会员,月度津贴()元/月
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第9题
新人入司当季度,如未达成正常入围,但季度标保达到30000元(含),且累计件数达到3件(含),可授予“三星会员”荣誉称号()
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第10题
关于业务主任/客户经理最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件,不正确的是()
A.直增在职健康人力≥3人
B.所辖团队13个月继续率≥85%
C.个人累计承保标保≥5000元
D.所辖累计FYC≥18000元
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第11题
当季度首月前未经转正的新人,当季度可以走快速晋升通道()
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