请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间，上课提前五分钟到场，不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的，按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到，或1次未经培训师批准的早退，计未培训一天
D.需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理
答案
D、需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理
更多“关于培训纪律说明错误的是（）”相关的问题
第2题
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第3题
A.为了保证培训的效果，可以编写一个培训纪律奖惩规则，激励学员的学习积极性
B.课后发放培训效果调查表
C.培训的内容要和相关部门负责人沟通
D.培训纪律奖惩规则不利于激励学员的学习积极性
第4题
A.为了保证培训的效果，可以编写-一个培训纪律奖惩规则，激励学员的学习积极性
B.课后发放培训效果调查表
C.培训的内容要和相关部门负责人沟通
D.培训内容一旦确认，不得进行更改
第5题
A.遵循公司人事手册中所列的纪律规程
B.观察该讲师在下一个培训期的表现
C.与培训经理讨论选项并制定行动方案
D.重新分配讲师
第6题
A.适用于特殊版本店铺（学校、医院、交通、工厂、旅游、机关事业单位版本）
B.适用于优质店铺（可研方案销售PSD大于7000元，且租售比小于2.5）
C.参加加盟说明会人员缴纳0.5万元加盟诚意金，即可抵免共计6万元的培训服务费及管理咨询费
D.未参加加盟说明会人员需缴纳1万元可抵免共计6万元的培训服务费及管理咨询费
第7题
A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第8题
A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求，制定科学合理的轮转计划(含制订说明)
B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念
C.轮转方案一经制定，应严格执行，不得随意更改
D.可按不同的年资，不同的能力，制定个性化的培训方案
E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求
第9题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
第10题
A.在教学开始前，明确要求和纪律
B.正面引导学员，充分理解和尊重学员
C.以培训师为主导，管控教学过程
D.运用多种培训方法和手段
第11题
A.思想政治
B.政策法规
C.业务经办
D.服务意识
