战略人力资源管理系统的两个基础系统是职位管理系统和胜任力系统。()

第1题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第2题

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在（)。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

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第3题

战略人力资源管理体系的两个基本系统包括（)、（)。

A.人力资源战略规划系统

B.职位管理系统

C.胜任力系统

D.职能模块系统

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第4题

职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

A．错误

B．正确

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第5题

在整个人力资源管理系统中，() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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第6题

战略人力资源管理是组织为达到战略目标实现，系统地对人力资源配置和实施的方法与管理活动。（)

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第7题

人力资源管理系统的两大基础是（）。

A.激励员工

B.吸引人才

C.素质模型

D.职位分析与评价

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第8题

人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现（）

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第9题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（)

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第10题

对于有条件的公司，进行人力资源管理系统的搭建对于实现数据可视化管理和分析能够奠定良好的基础。（)

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第11题

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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