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[判断题]

工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。（)

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发布时间：2022-06-22

更多“工商企业人力资源管理具有规划、吸收、保持、开发、考评、调整六大职能。（)”相关的问题

第1题

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。

A.节约

B.吸收

C.培训

D.考评

E.流动

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第2题

企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。

A.节约

B.规划

C.培训

D.调整

E.流动

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第3题

在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A.规划

B.吸收

C.开发

D.考评

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第4题

以下()是人力资源管理和开发的逻辑起点，是一系列人力资源管理与开发技术的重要基础。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.胜任特征模型的建构

D.战略性人力资源管理

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第5题

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（)。

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

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第6题

人力资源管理具有获取、整合、保持、调控和开发五个功能，这五个功能并不是独立存在、单独发挥作用的。（)

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第7题

人力资源管理专业部门的任务主要包括（)。

A.规划

B.维护

C.开发

D.分析

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第8题

人力资源管理的主要工作包括吸引有效的工作团队、开发有效的劳动力和保持有效的劳动力。（)

人力资源管理的主要工作包括吸引有效的工作团队、开发有效的劳动力和保持有效的劳动力。()

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第9题

人力资源管理的第一个模块是：（）。

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第10题

政府人力资源管理的内容不包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

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