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[主观题]

()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

（)是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、要素比较法。

答案

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发布时间：2022-05-07

更多“()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。”相关的问题

第1题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第2题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第3题

（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。

A.配排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第4题

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

A.工作排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.工作分类法

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第5题

对职位评价方法加以比较和对比：排序法、分类法、要素比较法和计点法。

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第6题

工作评估的基本方法包括（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

工作评估的基本方法包括()。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

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第7题

（)是运用最为广泛的岗位评价方法。

A.A.观察法

B.B.工作排序法

C.C.工作分类法

D.D.点数法。

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第8题

下列哪一项不是职位评价的方法（）？

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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第9题

工作评估的非量化评估方法是（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

工作评估的非量化评估方法是()。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

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第10题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第11题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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