更多“企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()”相关的问题
第1题
企业成员的言行要受到企业员工行为规范、企业规章制度等约束,使其在一定规范内活动指的是()。
A.企业文化的导向功能
B.企业文化的约束功能
C.企业文化的激励功能
D.企业文化的凝聚功能
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第2题
企业文化的()是指企业文业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。
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第3题
企业文化对每个企业成员的思想和行为具有约束和规范作用的属于企业文化功能的()功能。
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第5题
“所谓企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力。”它包括( )。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
E.辐射功能
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第6题
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有()
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第7题
企业文化的功能主要有()
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
E.促进企业可持续发展
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第8题
某企业明确纪律的要求是令行禁止,服从命令。它表明该企业文化具有()。
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第9题
企业文化作为一个系统,不仅在其内部从事活动,并且还要与外部环境进行交流,要受到外部环境的影响并相应对环境产生反作用。这说明了企业文化的()功能。
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第10题
与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()。
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第11题
某企业每年都会召开表扬会,并为优秀员工颁奖,这种行为体现了企业文化的()。
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