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[多选题]

绩效计划的内容包括()。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

答案
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更多“绩效计划的内容包括()。”相关的问题

第1题

以下哪项不属于绩效计划的内容:()。

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定

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第2题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的,在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第3题

个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是()。

A.操作学习机会

B.努力绩效联系或期望

C.努力—绩效联系

D.目标设置行为

E.绩效奖励联系

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第4题

()是公司期望员工所达到的行为规范,同时也是对“做到什么时会得到什么评价结果”的回答。

A.评价标准

B.评价维度

C.绩效维度

D.效用维度

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第5题

员工绩效是指员工在某一时间期内的()的总和

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

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第6题

下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

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第7题

对员工进行绩效辅导的目的为()

A.对考核周期内的表现达成一致

B.指出有待改进之处,并达成改进计划

C.指出与其他员工的差距所在

D.了解员工发展的期望

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第8题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第9题

在谈到组织的绩效、特别是员工的个人绩效时,常常指()的内容。

A.计划

B.任务

C.行为

D.结果

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第10题

关于绩效计划及其制定,不正确的是:()。

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

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第11题

下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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