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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议仲裁裁决书-经送达，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案
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第3题
A.劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。工会在劳动争议协商处理中起着极为重要的作用
B.劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法诉讼
C.发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决
D.劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应当督促其自觉履行
第4题
A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决劳动争议
B.当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是处理劳动争议必经程序
C.当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序
D.当事人对仲裁不服的，除依法具有终局法律效力外的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼
第5题
不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议民事调解制度
B．劳动争议法律诉讼制度
C．劳动争议仲裁制度
D．劳动争议调解委员会调解制度
第8题
A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C.人民法院处理劳动争议案件时
D.工会处理劳动争议时
第9题
A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
B.处理劳动争议的必经程序是仲裁
C.劳动争议发生后，当事人可直接申请调解
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
第10题
A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议仲裁委员会申请调解
B.解决劳动争议，应遵循合法、公正、及时、着重仲裁的原则
C.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
D.当事人必须以书面形式申请劳动争议调解
第11题
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
