试论述人力资源管理依据的理论——激励理论。

第1题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第2题

双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第3题

成就激励理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

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第4题

什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

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第5题

试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励？有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

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第6题

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

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第7题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第8题

战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

A.跨文化管理

B.激励理论

C.角色理论

D.竞争性薪酬理论

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第9题

试论述人力资源管理的发展趋势。

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第10题

人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（)

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

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第11题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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