更多“OJT培训不仅适用于新员工学习操作技能，也适用于老员工在本岗位的技能再提升。()”相关的问题
第1题
角色扮演适用于培训中：
A.学习沟通技能
B.学习新知识
C.学习分析问题技能
D.学习操作技能
E.学习新技术
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第2题
角色扮演适用于培训中()。
A.学习新技术
B. 学习决策能力
C. 学习沟通技能
D. 学习新知识
E. 学习操作技能
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第3题
经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。 麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定
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第4题
员工初次接触收银机时，最合理的培训方式是（)。
A.老员工操作，新员工观看学习
B.新员工直接操作，老员工辅导
C.进行岗前培训，打开练习模式，老员工辅导
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第5题
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）。
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第6题
经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理
A.所学知识和实际联系紧密
B.减少对工作连续性的干扰
C.可以在学习过程中检查进展，以了解学习是否有效
D.其他都是
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第7题
王师傅是一名在总装车间工作五年以上的老员工，不仅专业技能水平很高，还多次荣获技能大赛一等奖。王师傅在转岗不需要进行岗位技能培训。（)
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第8题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）。
A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法
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第9题
本岗位的操作规程，()岗位操作。
A.可适用于任何
B.只适用于本
C.不适用于本
D.也适用于其他
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第10题
案例分析适用于培训()。
A.决策技能
B. 操作技能
C. 卫生知识
D. 沟通技能
E. 观念与态度
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第11题
OJT，是英文()的缩写，中文名称叫()，是一种结构化的岗位技能培训方式。
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