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公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束（）
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更多“公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束（）”相关的问题
第5题
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
c. 监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
第6题
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
第9题
A.从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障
B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效
C.制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理
D.在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨
第10题
A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
