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[判断题]

激励理论告诉我们，每个人都有受到表扬和鼓励的心理需求，即使最落后的员工。（)

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发布时间：2022-05-19

更多“激励理论告诉我们，每个人都有受到表扬和鼓励的心理需求，即使最落后的员工。()”相关的问题

第1题

激励理论告诉我们，只是优秀的员工才有愿望得到表扬和奖励的心理需求。（)

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第2题

组织管理心理理论告诉我们，在组织管理中，最重要的就是对人的管理（)

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第3题

心理学上的相对论告诉我们，事都有两面，不好中总有好的一面。（)

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第4题

公平理论告诉我们，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。（)

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第5题

双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)

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第6题

转化型调解强调人和人之间之所以发生冲突，最根本的原因都在于我们每个人都有局限（）

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第7题

行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要，激励的中心问题就是满足人的需要。（)

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第8题

一切违章行为都应该受到制止。每个人都有查禁违章的责任、权利和义务。（)

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第9题

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论？()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第10题

破窗理论告诉我们，不安全行为往往是受从众心理的影响。（）

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第11题

每个人都有一些基本的需求，但不同的人，其基本需求的内容不同。（)

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