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[判断题]

从平衡记分卡的应用可以看出企业绩效管理与企业战略、员工发展的关联程度（）

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发布时间：2022-08-27

更多“从平衡记分卡的应用可以看出企业绩效管理与企业战略、员工发展的关联程度（）”相关的问题

第1题

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

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第2题

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()不属于平衡记分卡所评估的内容。

A.财务状况

B.客户满意度

C.业务流程

D.员工满意度

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第3题

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()不属于平衡记分卡所评估的内容。

A.竞争对手信息

B.财务状况

C.业务流程

D.客户满意度

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第4题

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。（)

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第5题

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是关键因素。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第6题

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是基础。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第7题

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是最终目标。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第8题

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是核心。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第9题

公共危机管理绩效评估的方法包括（)。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

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第10题

平衡记分卡的功能定位不包括（)。

A.战略管理工具

B.绩效评价工具

C.绩效管理工具

D.管理沟通工具

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第11题

下列说法正确的是()。

A.平衡记分卡是以企业的战略为导向

B.平衡记分卡以管理为核心

C.平衡记分卡以各个方面相互影响、相互渗透为原则

D.平衡记分卡是网络式的业绩评价系统

E.确定整套有关内部经营过程的价值观念

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