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第1题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第2题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是()。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第3题
下列是人力资源需求定性分析方法的有()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.分合性预测法
D.散点图法
E.排列图法
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第4题
人力资源需求预测常用的方法包括()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第5题
一种最简单的人力资源需求预测方法是()。
一种最简单的人力资源需求预测方法是()。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.趋势外推法
D.分合性预测法
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第6题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.人员核查法
D.管理人员替代法
E.现状规划法
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第7题
在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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第8题
()适用于技术型企业的长期人力资源预测。
A.经验预测法
B.专家讨论法
C.现状规划法
D.模型法
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第9题
()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.描述法
D.德尔菲法
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第10题
下列属于人力资源管理需求预测中的定性预测方法的是()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.因素描述法
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第11题
人力资源预测时,()适用于大型企业和历史悠久的企业。
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