浙分聘才聘任后，中支仅需要做好聘才团队的销售支持和发展支持即可（）

第1题

Young联盟享受人员，与分公司及中支新人训练津贴方案或聘才团队新人训练津贴方案不兼得（）

第2题

聘才团队支持方案中机构费用支持方案，首月聘才团队辅导期费用额度可以计入通算（）

第3题

聘才团队当月13个月继续率低于75%的公司有权追回其聘才津贴和管理津贴等基本法相关利益（）

第4题

辅导期内，聘才团队内部主管可享受伯乐奖（）

第5题

聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）

第6题

下列关于仲裁委员会仲裁员说法不正确的是（）。

A.仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册

B.从事经济贸易等专业工作并具有高级职称才可被聘为仲裁员

C.仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员

D.从事律师工作满八年的可以聘任为仲裁员

第7题

营销普通聘才，无论入司时间是15日之前或之后，优秀代理人入司次月即为辅导期第一个月，且在辅导期结束之前不得接管团队（）

第8题

有人认为，师范院校的拟聘教师应该先到中小学任教一段时间，通过考核后，才可以正式聘任。这是因为师范院校的教师如果连中小学生都教不好，他们又如何能培养好中小学校的教师呢？以下选项为真，最能质疑上述结论的是：()

A.师范院校的教师并非全都参与中小学教师的培养

B.优秀的中小学教师不一定能胜任师范院校的教师岗位

C.一名好的中小学教师是在中小学教育实践中成长起来的

D.对中小学生的教育要求和对中小学教师的培养要求是不同的

第9题

部经理BM参加21年四季度维持考核，仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是（）

A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

第10题

区拓聘才主管辅导期业绩其所辖见习代理人是以折后佣金计入（）

第11题

新人责任底薪、所选计划津贴、英才津贴，聘才期开始后继续享受（）