更多“组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()”相关的问题
第1题
管理人员选聘的方式()。
A.外部招聘
B.公开招聘
C.组织选拔与调整
D.内部提升
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第2题
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()。
A.上级指派
B. 外部招聘
C. 内部提升
D. 内部提升和外部招聘相结合
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第3题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
A.外部选拔聘任
B.广告招聘
C.校园招聘
D.内部提升调整
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第4题
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。
A.人才市场招聘
B.校园招聘
C.媒体招聘
D.猎头公司等
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第5题
从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为()。
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第6题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
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第8题
组织选择招聘渠道的优选是()。
A.外部招聘渠道
B.内部招聘渠道
C.广告招聘
D.校园招聘
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第9题
组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()
A.A.组织内部调整先于组织外部招聘
B.B.组织外部招聘先于组织内部调整
C.C.两者并重
D.D.视具体情况而定纠错
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第10题
组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
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第11题
员工招聘的途径有()
A.内部招聘
B.外部招聘
C.A和B
D.A和B都不是
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