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[单选题]

在多类别工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核都必须()。

A.打开工资类别

B.关闭工资类别

C.打开或关闭都可以

D.删除工资类别

答案
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更多“在多类别工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核都必须()。”相关的问题

第1题

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()
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第2题

在工资管理系统中,复制人员信息的前提条件有()。

A.多工资类别

B.人员编号长度一致

C.工资币别必须一致

D.工资项目设置必须一致

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第3题

在工资管理系统中,复制人员信息的前提条件有()?

A.工资项目设置必须一致

B.多工资类别

C.人员编号长度一致

D.工资币别必须一致

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第4题

下列关于工资管理系统中工资类别汇总的说法,不正确的是()

A.在打开某一个工资类别时,系统显示的仅仅是该工资类别人员的工资信息,看不到其他工资类别的信息

B.工资类别汇总功能在不需要关闭所有工资类别时仍可以使用

C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

D.汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转

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第5题

下列关于工资管理系统中,工资类别汇总的说法不正确的是()

A.在打开某一个公司类别时,系统显示的仅仅是该工资类别人员的工资信息,看不到其他工资类别的信息

B.工资类别汇总功能在不需要关闭所有工资类别时仍可以使用

C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

D.汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转

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第6题

删除工资类别只有在关闭工资类别的状态才能进行。()

删除工资类别只有在关闭工资类别的状态才能进行。( )

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第7题

薪资管理系统核算的内容不包括()。

A.多工资类别

B.多币种工资

C.计件工资和计时工资

D.实物工资

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第8题

如果单位按周或一月多次发放工资,应该设置()工资类别。

A.单工资类别

B.多工资类别

C.两个工资类别

D.以上都不是

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第9题

为了分别管理生产人员和管理人员工资,工资核算系统应设置()。

A.人员性别

B.专业类别

C.人员类别

D.部门类别

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第10题

如果企业需要核算计件工资,则需要()。
如果企业需要核算计件工资,则需要()。

A.设置多个工资类别。

B.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

C.在工资项目中增加“计件工资”项目。

D.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

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