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[主观题]

以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程()。

以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程（)。

A、360°员工访谈

B、战略文化解读

C、模型定义

D、模型验证

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发布时间：2022-06-04

更多“以下哪项不是长安汽车员工核心素质模型构建过程()。”相关的问题

第1题

长安汽车员工核心素质模型属于岗位族群素质。（)

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第2题

长安汽车核心素质模型是对全体员工提出的统一的能力发展要求，各个岗位上的员工必须全部达到最高级别的要求。（)

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第3题

企业的个性化的素质辞典中，在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是（)。

A.岗位能力模型

B.每个部门独立的职能素质模型

C.企业的核心素质模型

D.领导力的模型

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第4题

各个企业员工核心素质模型既有共性也有个性。（)

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第5题

员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。（)

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第6题

员工核心素质模型主要对象是针对公司一般管理人员，对公司的高层不太适用，公司高层对应的是领导力素质模型。（)

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第7题

核心素质模型为全体员工提供了共同的沟通语言和行为规范。（)

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第8题

员工核心素质模型和岗位任职资格标准是相同的，都是对员工工作标准提出的要求。（)

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第9题

基于成功创业者的素质评价模型称为（)。

A.RISKING模型

B.素质洋葱模型

C.冰山模型

D.核心素质模型

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第10题

以下哪项不是戴维·尤里奇的四角色模型内容？（)

A.效率专家

B.战略伙伴

C.支持专家

D.员工后盾

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第11题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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