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（请给出正确答案）
[多选题]
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
答案
更多“《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为（）的依据。”相关的问题
第4题
A、聘用决策方案
B、岗位管理方案
C、聘用实施方案
D、岗位设置方案
第6题
A.A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位
B.B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
C.C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6
D.D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例
第7题
A.A.常设岗位;最高等级和结构比例
B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例
D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
第8题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满（）年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。
第9题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。（）
第10题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满3年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。（）
