更多“找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点,保持企业与关公的“双赢”的良性循环,强调的是()。”相关的问题
第1题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第2题
根据人力资源开发需求模型,人力资源开发需求首先产生于()。
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
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第3题
找企业人力资源需求的基本逻辑是()。
A.根据业务,找到现实的人力资源需求
B.根据规划,找到未来人力资源需求
C.未来流失的人力资源需求
D.根据业务,找到未来的需求
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第4题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第6题
制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()
A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需求
C.分析现有人员的主要差距
D.设计针对性的培训与开发解决方案
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第7题
在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()
A.绩效差距
B. KSAIBs差距
C. 内外竞争环境
D. 参与需求
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第8题
根据人力资源开发的客体形式,可以把人力资源开发需求分析技术划分为()三个层次的需求分析技术。
A.国际、本国、地区
B.长期、中期、短期
C.行业、企业、部门
D.个体、群体、组织
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第9题
()是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源
D、人事管理
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第10题
在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是()。
A.绩效差距
B.KSAIB差距
C.内外竞争环境
D.参与需求
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第11题
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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