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[单选题]

创业指导师对于方案执行细则和操作计划的内容、目的、指标要进行明确、清晰的表达。是方案执行细则和操作计划拟定的什么原则()

A.明确原则

B.重点突出原则

C.可衡量原则

D.时间限定原则

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更多“创业指导师对于方案执行细则和操作计划的内容、目的、指标要进行明确、清晰的表达。是方案执行细则和操作计划拟定的什么原则()”相关的问题

第1题

创业指导师在拟定方案执行细则和操作计划时,目标的设定在现实条件下是可行的、可操作的。是方案执行细则和操作计划拟定的什么原则()

A.明确原则

B.贴近实际原则

C.可衡量原则

D.时间限定原则

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第2题

创业指导师在拟定方案执行细则和操作计划时,对目标结果的判定遵循能量化的量化,不能量化的质化。是方案执行细则和操作计划拟定的什么原则()

A.明确原则

B.重点突出原则

C.可衡量原则

D.时间限定原则

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第3题

试用期转正条件()

A.完成部门规定的岗前培训,并通过规定的考试

B.完成导师培养计划内容,导师评价达到了岗位培养目标

C.完成《试用期培训计划表》中,工作和学习的目标、计划

D.对于表现优异,提前完成培养目标和计划的试用期员工,可以提前进入转正考核,各部门需制定提前转正标准和操作细则

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第4题

通用《核能总承包项目建造阶段质量保证大纲》明确,培训计划应包括哪些方面()

A.人员的初始资格水平(入职培训和岗前培训)

B.保持业务熟练程度和逐步提高业务水平与质量意识方面的内容

C.对负责执行影响质量活动的人员进行质量保证大纲概述,细则和程序的目的、范围的内容

D.对验证影响质量活动的人员进行有关待执行活动的原理、技术和要求方面的内容

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第5题

对于比较复杂、难度较大的带电作业新项目和研制的新工具,应进行科学试验,确认安全可靠,编出操作工艺方案和(),并经单位分管领导(总工程师)批准后,方可进行和使用。
对于比较复杂、难度较大的带电作业新项目和研制的新工具,应进行科学试验,确认安全可靠,编出操作工艺方案和(),并经单位分管领导(总工程师)批准后,方可进行和使用。

A、实施方案

B、操作细则

C、安全措施

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第6题

银保监会每年根据消费者权益保护监管工作重点、银行保险机构消费者权益保护工作开展情况等因素,制定年度消保监管评价方案,明确当年消保监管评价具体指标、评分细则和具体时间安排等内容()
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第7题

《特种设备焊接操作人员考核细则》中强调了非金属材料焊工必须规范执行的力度,明确了《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则》中有关焊工考试的组织管理等相关要求同时废止。()
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第8题

《特种设备焊接操作人员考核细则》中强调了非金属材料焊工必须规范执行的力度,明确了《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则》中有关焊工考试的组织管理等相关要求同时废止()
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第9题

在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。主要原因是()

A.考核指标中对于质和量的细则不明确,平时的沟通较少

B.关键指标设计不合理

C.绩效计划执行中缺少沟通

D.绩效面谈不合理

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第10题

三位一体中的“办法”概述了营运业务管理的基本要求与执行原则;“标准化细则”是“办法”的内容细化,具体落实“办法”的要求到操作环节中,形成营运项目相对统一的行为规范;“考核细则”是在“办法”的原则下,以“标准化细则”为参考依据的考核内容,为业务管理提供监督保障。()
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第11题

在一次绩效考核中,某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单员认为审单的工作量太大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是()

A.关键指标设计不合理

B.绩效计划执行中缺少沟通

C.考核指标中对于质和量的细则不明确,平时的沟通较少

D.绩效面谈不合理

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