更多“量测再现性与再生性(GRR)是一种百分比指标。()”相关的问题
第1题
GRR评价重复性和再现性，是MSA常用的一种方法（）
点击查看答案
第2题
MSA分析中，测量系统GRR包含测量系统的重复性变异与再现性变异（）
点击查看答案
第3题
在评价重复性和再现性时，除了要评价%GRR，还要计算分级数ndc。
点击查看答案
第4题
在评价重复性和再现性时，除了评价%GRR，还要计算分级数ndc（）
点击查看答案
第5题
人力资源是一种天然形态资源，不是再生性资源。（）
点击查看答案
第6题
再现性：指由一个评价人，采用一种测量仪器，多次测量同一零件的同一特性时获得的测量值变差（）
点击查看答案
第7题
（）重复性是由不同评价人，采用一种测量仪器，多次测量同一特性时获得的测量值变差；再现性是由不同评价人，采用相同的测量仪器，测量不同的零件的同一特性时测量平均值的变差
点击查看答案
第8题
人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种（)，强调其再生性与高增值性。
点击查看答案
第9题
森林游憩客体的特征包含生态性与不可再生性。（)
点击查看答案
第10题
CBR是表征路基土、粒料、稳定土强度的一种指标，即标准试件在贯入量为2.5mm时所施加的试验荷载与标准碎石材料在相同贯入量时所施加的荷载之比值。（）
点击查看答案
第11题
人力资源是一种特殊的资源，是经济资源中的核心资源，除具有生物性、 社会性的双重 属性，生产者与消费者的统一特征外，还具有()的特征。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
