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[单选题]

人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种(),强调其再生性与高增值性。

A.技术要素

B.资源

C.成本

D.生产要素

答案
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更多“人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种(),强调其再生性与高增值性。”相关的问题

第1题

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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第2题

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A.内部激励

B.外部激励

C.主导需求激励

D.保健因素激励

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第3题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第4题

项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在()。

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

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第5题

人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

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第6题

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第9题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第10题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。()
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第11题

与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
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