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[多选题]

针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

答案
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更多“针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。”相关的问题

第1题

试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。

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第2题

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。

A.岗位

B.职能

C.职权

D.权威

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第3题

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。

A公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D非公共组织之间的人力资源流动

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第4题

公共部门人力资源流动的原因是什么?
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第5题

公共部门人力资源流动意义表现在哪些方面()?

A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第6题

公共部门人力资源流动的意义是什么?
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第7题

公共部门人力资源流动是指什么?
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第8题

公共部门人力资源流动的基本条件是()

A.公共部门人员的身份并非终身性,个人与行政职位的联系是非固定化的。

B.人力资源的丰富性

C.社会政治环境的开放性

D.人力资源市场的存在

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第9题

理论联系实际,论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

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第10题

我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些?

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第11题

公共部门人力资源流动的形式包括()。

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.在岗实习

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