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[判断题]

企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。（)

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发布时间：2022-03-28

更多“企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。()”相关的问题

第1题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第2题

按照培训的计划和安排，应该及时通知有关参加人员，并对他们提出具体要求。（)

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第3题

培训主管要想充分有效地开展培训评估活动，最好对受训部门和受训人员进行哪些培训前准备()?

A.在参加培训前，受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么

B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，积极地跟讲师和其他学员主动交流

C.参加培训后，应该要求受训者提出口头与书面报告，呈交上级，说明如何将学到的东西应用到实际工作中

D.选定评估对象

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第4题

可通过下列哪些措施处理受训者特点对培训效果转化的影响（)

A.在分析确定培训对象时应有所选择

B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机

C.就适当的基本技能做自我学习提高

D.明确告知培训后将进行学习结果和应用情况考核

E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工

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第5题

培训效果应该包括（)。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

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第6题

企业应该把更多的资源投入到对基层员工的培训。（)

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第7题

企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。（)

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第8题

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

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第9题

特别任务法让受训员工在一个人造的、没有风险的环境下明白自己的决策对工作的影响。（)

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第10题

企业员工因生产任务繁忙，可以不参加安全教育培训。（)

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第11题

企业定期对员工进行培训，有助于提高战略执行力。（)

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