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[主观题]

工作评价打分表需要包括以下几部分的信息,除了()。

工作评价打分表需要包括以下几部分的信息,除了()。

A.评委的编号

B.待评价岗位的工作说明书

C.针对某个职位,所有评委打出的总分情况及结果分析

D.评委针对某一职位,对各评价因素打分的结果及分析

答案
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更多“工作评价打分表需要包括以下几部分的信息,除了()。”相关的问题

第1题

工作评价需要大量的材料和表单准备,包括()。

A.待评价的详细和准确的工作说明书

B.评价过程中的打分表

C.评价过程中的数据处理表

D.评价过程中的录入组数据表

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第2题

任职资格管理组织需建立分层级的评委资源池,所有评委按()等管理流程进行管理。

A.评委选拔

B.评委使用

C.评委评价

D.评委激励

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第3题

部分评委综合标未打分完成,评委组长不可以进行各项评分汇总。()
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第4题

对评价委员会的培训包括()。

A.请评价委员会成员进行待评价岗位的工作说明书的充分阅读

B.对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训

C.需要重点向评价委员解释评价表的因素定义和权重

D.详细地介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤

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第5题

评标准备中的需要所有参与评标的专家推举产生的评委包括主任评委和经济评委()

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第6题

经济标打分完成之后,是否需要评委提交。()
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第7题

以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()。

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

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第8题

所有评委进行完初步评审打分后即可进行详细评审。()
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第9题

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测,根据开发出来的工作评价方案初稿,对标杆岗位进行逐一打分,得到最终评价结果,这是评分法步骤中的()。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第10题

推荐评委负责人页面,评委可以看见所有评委的()来选择推荐评委负责人。

A.家庭住址

B.姓名

C.所在单位

D.职称

E.联系方式

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第11题

如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。

A.小于等于10

B.大于等于10

C.小于10

D.大于10

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