A.为了进行实际的绩效考核
B.进行管理人员开发
C.处理公司内部矛盾
D.解决公司发展
第1题
A.由直接主管人员进行评价
B.由同事来进行评价
C.由绩效评价委员会来进行评价
D.自我评价
E.下级评价
第2题
第3题
在进行管理者选拔时,绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。()
第4题
确定管理能力培训需求时,下级员工的评价不能作为绩效信息来源。()
第5题
A.SinkandTuttle
B.绩效改进度量方法
C.评价指标家族
D.平衡计分卡
第6题
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
第7题
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
第8题
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
第9题
A.直接主管人员
B.自我评价
C.同级人员
E.外聘专家
第10题
有时候讨论得出的评价更接近实际。()
第11题
A.工作业绩
B.工作态度
C.行为绩效
D.结果绩效
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