更多“根据组织成员介入冲突的方式,区分了协同、回避、()五种冲突管理风格。”相关的问题
第1题
在人际互动过程中,组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的,其中,两种冲突管理取向分别是双赢取向和()。
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第2题
冲突管理的直接方法有:回避、竞争、迁就、协作和()。
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第3题
小刘脾气很差,在遇到冲突时,态度总是很强硬,不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是()。
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第5题
推迟解决冲突是面对冲突的()行为。A对抗B回避C协作D迁就
推迟解决冲突是面对冲突的()行为。
A对抗
B回避
C协作
D迁就
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第6题
在冲突管理的五种风格中,迁就(Accommodation)风格指的是()
A.高合作、高坚持
B.高合作、低坚持
C.低合作、高坚持
D.低合作、低坚持
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第7题
冲突管理的基本策略是()。A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略
冲突管理的基本策略是()。
A竞争策略
B回避策略
C妥协策略
D合作策略
E迁就策略
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