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[判断题]

经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。()

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更多“经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。()”相关的问题

第1题

()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

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第2题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第3题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第4题

一种最简单的人力资源需求预测方法是()。
一种最简单的人力资源需求预测方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.分合性预测法

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第5题

属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第6题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系,去预测未来人力资源需求的方法,称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第7题

平均法是一种简便的().

A.指数平滑预测法

B.特尔菲预测法

C.时序预测法

D.因果分析预测法

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第8题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第9题

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第10题

()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A.人力资源现状规划法

B.经验预测法

C.描述法

D.德尔菲法

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第11题

先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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