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[多选题]

管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()。

A.工作任务

B.责任

C.技能要求

D.职位要求

E.社会环境

答案

ABCD

更多“管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()。”相关的问题

第1题

主管人员分析法是指由主管人员利用日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的()等因素。

A.工作任务

B.责任

C.素质

D.要求

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第2题

工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第3题

主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()
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第4题

以下不属于主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的因素的是()。

A.工作责任

B.闲暇安排

C.工作要求

D.工作任务

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第5题

在以下关于访谈分析法的论述中,不正确的是()

A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性

B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析

C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握

D.在访谈分析法中,工作分析人员既是访谈的掌控者,也是访谈信息的记录者

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第6题

许多主管人员以前也曾做过这些工作,因此他们对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是()。

A.访谈分析法

B.工作实践法

C.主管人员分析法

D.写实法

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第7题

通过工作人员对每天实际工作的内容与过程如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法()?

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.工作日志法

D.问卷调查分析法

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第8题

项目总监负责对施工单位申报的《施工现场质量管理检查记录》及相关附件资料进行检查,并签署检查结论性意见。检查项目及内容包括()。

A.项目部质量管理体系中各项相关制度的建立是否完善,有无落实

B.项目部管理架构设置及其人员配备是否满足质量管理要求,有无落实

C.现场各类人员质量责任制度的建立是否明确到位,有无落实

D.各类专业技术管理人员的资格证书和主要专业工种操作岗位证书是否有效,人证是否一致

E.监理规划是否完成

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第9题

常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法

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第10题

《加强直接作业环节安全管理十条措施》规定,实施承包商全员实名制管理。诚信记录不合格技能未经验证合格的人员(包括监理),不得进入施工现场。承包商(分包商)主要管理人员必须为自有人员,主要工种施工作业人员必须具有合法的劳动关系。()此题为判断题(对,错)。
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第11题

对各类人员所从事的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作的各类人员所应具备的条件进行研究和分析,这是()。

A.典型资料分析法

B.素质图示法

C.典型人物分析法

D.职位分析法

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