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[判断题]

绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。（）

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发布时间：2022-04-08

更多“绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。()”相关的问题

第1题

绩效追踪是对组织的绩效进行间断性的监测、记录与考核（)

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第2题

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第3题

公共组织的绩效管理和私营组织的绩效管理目标基本一致。（)

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第4题

以下对企业关键绩效指标（KPI)理解错误的是：（)。

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

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第5题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组

织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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第6题

职业健康安全方针仅适用于对组织的职业健康安全总体绩效提出改进要求，而无需陈述已策划的具体绩效改进要求。（）

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第7题

绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（)系统、（)系统、（)绩效系统。

A.沟通

B.信息

C.组织

D.考核

E.评价

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第8题

依据绩效报告，监控、跟踪和改进是我国目标考核责任制的重要内容。（)

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第9题

历史上，人们对绩效管理的理解和定义主要持有两种基本观点：一是绩效管理是（)的系统，二是绩效管理是（)的系统

A.管理个体(员工)绩效

B.管理组织绩效

C.管理企业绩效

D.管理考核绩效

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第10题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

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第11题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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