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[判断题]

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

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发布时间：2022-06-03

更多“人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。()”相关的问题

第1题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第2题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第3题

人力资源供给预测的逻辑是()。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

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第4题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第5题

相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。（)

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第6题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第7题

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

A．错误

B．正确

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第8题

马尔可夫模型属于（)。

A.A.人力资源需求非主观预测的方法

B.B.人力资源需求主观预测的方法

C.C.外部人力资源供给预测的方法

D.D.内部人力资源供给预测的方法

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第9题

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（)

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。()

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第10题

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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第11题

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A.部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

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