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[主观题]

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（)。

A、评价薪酬含义

B、制定以战略相匹配的薪酬决策

C、执行薪酬战略

D、确定战略目标

答案

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发布时间：2022-06-23

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第1题

请简要说明什么是战略性薪酬管理？战略性薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

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第2题

试述战略性薪酬体系设计的步骤？

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第3题

简述薪酬体系设计的基本步骤。

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第4题

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第5题

建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？

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第6题

战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（)

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第7题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第8题

试论述战略性薪酬管理的基本步骤？

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第9题

简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

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第10题

基本薪酬的设计步骤是怎样的？

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第11题

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

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