更多“()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。”相关的问题
第1题
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()。
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第2题
对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察,分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的()。
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第3题
是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
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第4题
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
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第5题
建设项目可行性研究是指在投资决策之前,对拟建项目进行全面地、系统地、科学地技术经济分析与综合论证,从而对其做出可行或不可行评价的一种科学方法。()
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第6题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈
A.①②③④⑤⑥
B.①②③⑤④⑥
C.①②③⑥④⑤
D.①②③⑥⑤④
E.①②⑤③⑥④
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第7题
内部审计是一种对组织所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的方法。()
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第8题
绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察,评估和测度的一 种正式制度。试
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第9题
()是企业根据岗位工作說明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程
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第10题
投资者资信分析和评价指对企业的()进行检测和计量,并科学、客观地做出全面评价的过程。
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第11题
激励是引领员工的行为指向组织目标,并且与组织的目标保持一至的过程,是一个满足员工需要的过程,也是一个减少员工挫折行为,增加建设性行为的过程,帮助员工更好地工作。
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