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[主观题]

是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估

的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

答案
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更多“是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估”相关的问题

第1题

()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第2题

()是企业根据岗位工作說明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第3题

通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。

A.工作成果、工作过程、工作效率

B.工作业绩、工作态度、工作效率

C.工作成果、工作过程、工作能力

D.工作业绩、工作态度、工作能力

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第4题

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈

A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑤④⑥

C.①②③⑥④⑤

D.①②③⑥⑤④

E.①②⑤③⑥④

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第5题

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()

A.业绩

B.行为

C.努力程度

D.工作态度

E.满意程度

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第6题

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

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第7题

绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工,调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效,改进工作者行为方式,使组织获取竞争优势

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第8题

以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()

A.厨房员工日考核

B.厨房月考核

C.厨房员工(半年)评估

D.厨房管理人员的考核

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第9题

从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,下面哪一项不是它的含义()

A.绩效考核是对人与事的考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

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