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[判断题]

从能力的角度进行解释,认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。()

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更多“从能力的角度进行解释,认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。()”相关的问题

第1题

持在岗人员观的人认为()。

A.人力资源即具有劳动能力的全部人口,确切地说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口

B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C.人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D.人力资源等同于人力资本

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第2题

最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的()

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

E.动力

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第3题

最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投人的()总和。

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

E.动力

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第4题

关于人力资源的含义,下列说法不正确的是()。

A.人力资源是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和

B.人力资源的数量从宏观层次看就是与企业有联系的所有人员的总和

C.从微观角度来看,人力资源的数量是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动数量的总和

D.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面

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第5题

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者能力,即处于劳动年龄,已直接投入建设的人口的能力。()
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第6题

从能力的角度出发来看人力资源,人力资源是指一定社会区域内所有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和。()
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第7题

从人的能力角度来看,劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A体力和脑力的总和B协调能力C

从人的能力角度来看,劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。

A体力和脑力的总和

B协调能力

C脑力

D体力

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第8题

从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()
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第9题

什么是职位,从职位的角度进行劳动投入计量的好处有哪些以及如何从职位角度对劳动投入进行度量。

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第10题

现代“人力资源”,是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、()的总和及在此基础上形成的基本素质,包括知识、经验、品性与态度。

A.A.脑力

B.B.财力

C.C.物力

D.D.心力

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第11题

从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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