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[主观题]

下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。

职工教育经费

非货币性福利

长期残疾福利

累积带薪缺勤

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发布时间：2022-02-23

更多“下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。”相关的问题

第1题

下列各项中,应通过应付职工薪酬科目核算的有（）

A.工会经费

B.带薪缺勤

C..医疗保险费

D.非货币性福利

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第2题

下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算的有（)。

A.住房公积金

B.职工教育经费

C.企业医务人员的工资

D.非货币性福利

E.退休金

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第3题

下列各项中，属于职工薪酬核算内容的有

A.工会经费

B.职工福利费

C.住房公积金

D.职工教育经费

E.非货币性福利

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第4题

下列各项不属于短期薪利核其范围的是（)。

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险

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第5题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

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第6题

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A.非货币性福利

B.礼会保险费和辞退福利

C.职工工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费

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第7题

下列各项中，属于职工薪酬的有()。

A.工会经费和职工教育经费

B.职工福利费

C.非货币性福利

D.医疗保险费

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第8题

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、

长期残疾福利、长期利润分享计划等。()

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第9题

按企业会计准则规定，下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”账户核算的是( )。

A.住房公积金

B.非货币性福利

C.工会经费和职工教育经费

D.教育费附加

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第10题

企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。（)

企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。()

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第11题

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

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