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员工请病假，每天按50元扣发当月工资，这种说法是否正确（）
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第1题
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
第2题
第4题
A.当月≤3次主管级以上人员每次扣发100元；主管级（含）以下人员每次扣发50元
B.当月4次扣发当月基础工资100%
C.当月5次公司有权与其解除劳动关系
D.全年累计≥5次扣罚基础工资100%
第5题
A.超过45日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的50%，超期按一家客户200元/次处理（集配医院按一家供应商50元/次处理），超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资50%
B.超过60日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户300元/次处理，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
C.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
D.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月全部工资。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%
第9题
第10题
A.全月病假人员不得低于当地最低工资标准的80%
B.病假人员当月绩效系数为1
C.非全月病假人员工资，当月工资不低于最低工资标准的80%
D.病假人员当月绩效工资比例与所在单店保持一致
