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[多选题]

我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

答案

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发布时间：2022-03-14

更多“我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源流动的基本条件是()

A.公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。

B.人力资源的丰富性

C.社会政治环境的开放性

D.人力资源市场的存在

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第2题

我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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第3题

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

A.岗位

B.职能

C.职权

D.权威

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第4题

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。

A公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D非公共组织之间的人力资源流动

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第5题

公共部门人力资源的损耗主要表现在()

A.制度性损耗

B. 人事管理损耗

C. 后续投资损耗

D. 无形的损耗

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第6题

公共部门人力资源流动意义表现在哪些方面（)？

A.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

B.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

C.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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第7题

公共部门人力资源损耗主要表现在()。

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

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第8题

现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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第9题

试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。

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第10题

公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.组织的需求

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第11题

理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

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