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[多选题]

领导科学授权的模式主要有：（)。

A.充分授权

B.有限授权

C.弹性授权

D.制约授权

答案

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发布时间：2022-05-14

更多“领导科学授权的模式主要有：()。”相关的问题

第1题

允许被领导可以“先斩后奏”的是哪一种授权模式：( )

A.充分授权

B.有限授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第2题

领导者授权的方式主要有()

A.目标授权法

B.充分授权法

C.不充分授权法

D.弹性授权法

E.制约授权法

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第3题

行政授权的具体方式有（）

A.充分授权

B.不充分授权

C.弹性授权

D.制约授权

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第4题

领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有目标授权法、充分授权法与不充分授权法弹性授权法、制约授权法。（)

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第5题

领导授权的方式主要有()

A.口头授权与书面授权

B.个人授权与集体授权

C.正式授权与非正式授权

D.充分授权和非充分授权

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第6题

行政领导授权的方式包括（）。

A.充分授权

B.不充分授权

C.弹性授权

D.制约授权

E.随意授权

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第7题

允许下属决定行动方案并自行创造所需条件的授权方式是（)。

A.弹性授权

B.充分授权

C.制约授权

D.不充分授权

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第8题

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）A、目标授权法 B、充分授权法 C、弹性授权法 D、制约授权法 E、引导授权法

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）

A、目标授权法

B、充分授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、引导授权法

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第9题

根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为()。

A.充分授权

B.不充分授权

C.制约授权

D.弹性授权

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第10题

管理者将某项任务分解后分别授权给不同的个人，称为（）

A.目标授权法

B.充分授权法

C.弹性授权法

D.制约授权法

E.引导授权法

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第11题

当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用()

A.目标授权法

B.弹性授权法

C.制约授权法

D.充分授权法

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