若一季度入司新人当月达成组经理晋升标准，可获得晋升奖励4000元（）

第1题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

第2题

季度内第三个月入司的新人，当月达成年化标准保费≥30000元且4件，可以晋升3个月凤凰会员（）

第3题

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

第4题

当月新人有新增，被增人员为首次入司且当月长险期交举绩，同时新人与被增人员当月参会率达公司要求，则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元（）

第5题

新人A在7月1日入司，当月转正，9月可晋升业务经理（）

第6题

入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季按基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元；若入司前两个自然季内首次晋升，一次性奖励2000元（）

第7题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

第8题

7月1号至8月31日入司的新人，只要在8月份考核时晋升业务主任，9月份达到快速晋升组经理条件即能晋升组经理（）

第9题

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

第10题

9月1日至9月30日入司的新人，不能在9月份快速晋升组经理，但有机会在12月份正常晋升为组经理（）

第11题

对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励，下列说法错误的是（）

A.方案期间个人月均出席率≥80%，且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级，直辖组有效人力不低于7人