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[多选题]

下列各项中，属于招聘计划阶段需要做的工作的是（)。

A.内部员工自荐

B.在削减不必要开支的前提下，确定满足所有岗位空缺的合格的候选人人数

C.尽可能详细地陈述空缺职位所要求的知识、技术和能力

D.成立相应的选聘工作机构

E.编制工作说明书

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发布时间：2022-04-04

更多“下列各项中，属于招聘计划阶段需要做的工作的是()。”相关的问题

第1题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第2题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第3题

员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第4题

下列属于内部招聘方法的是()。

A.晋升

B.公开招聘

C.岗位轮换

D.重新雇用

E.召回以前员工

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第5题

人员选拔的途径包括（)。

A.领导任命

B.内部提升

C.外部招聘

D.员工选举

E.员工自荐

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第6题

在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。

A.开拓阶段

B.确定阶段

C.稳定阶段

D.衰退阶段

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第7题

下列事项中，哪些是招聘前需要考虑并确定的？（）

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等

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第8题

下列各项中，属于定期预算编制方法的缺点是（)。

A.缺乏长远打算，导致短期行为的出现

B.工作量大

C.形成不必要的开支合理化，造成预算上的浪费

D.可比性差

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第9题

餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清（）

A.酒店总员工数

B.具体工种

C.缺员人数

D.工作层次

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第10题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第11题

以下属于员工招聘内部渠道的有哪些（)

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

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