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[主观题]

事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

A.遵守竞业限制约定

B.违反竞业限制约定

C.违反竞业约定

D.违反商业限制约定

E.限制约定

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更多“事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”相关的问题

第1题

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当按照合同约定解除。()

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第2题

按照《劳动合同法》第五十二条的规定,企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。

A.劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

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第3题

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

A.应等于用人单位提供的培训费用

B.可以大于用人单位提供的培训费用

C.少于用人单位提供的培训费用

D.不得超过用人单位提供的培训费用

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第4题

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.二

B.三

C.四

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第5题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。()
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第6题

下列说法错误的是()。A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利

下列说法错误的是()。

A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B在违约金的问题上,只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时,如果一方违反了该约定,就应当向对方支付违约金,而不论违约方是劳动者还是用人单位

C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为,但更倾向于保护用人单位的利益

D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为

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第7题

依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

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第8题

《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位()自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。

A.回避

B.缩小

C.免除

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第9题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。()
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第10题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括()和重大事项决定。

A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B.涉及劳动者切身利益的规章制度

C.直接涉及劳动者的规章制度

D.企业规章制度

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第11题

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律,它主要保护以下谁的合法权益?()

A.劳动者与用人单位

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动者、用人单位和社会

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