题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
A.遵守竞业限制约定
B.违反竞业限制约定
C.违反竞业约定
D.违反商业限制约定
E.限制约定
答案
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A.遵守竞业限制约定
B.违反竞业限制约定
C.违反竞业约定
D.违反商业限制约定
E.限制约定
第3题
A.应等于用人单位提供的培训费用
B.可以大于用人单位提供的培训费用
C.少于用人单位提供的培训费用
D.不得超过用人单位提供的培训费用
第4题
A.二
B.三
C.四
第6题
下列说法错误的是()。
A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B在违约金的问题上,只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时,如果一方违反了该约定,就应当向对方支付违约金,而不论违约方是劳动者还是用人单位
C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为,但更倾向于保护用人单位的利益
D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
第10题
A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B.涉及劳动者切身利益的规章制度
C.直接涉及劳动者的规章制度
D.企业规章制度