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[主观题]

戴明的14条管理思想理念中提到“打破部门封锁,倡导产品设计、销售、生产等部门团队合做”,该理念为六西格玛项目团队组建提供了指引,以下理解有误的是:()

A.提倡团队的无疆界合作,打破职能部门的局限

B.拓展跨职能合作的机会,促进各部门之间的沟通,促进组织纵向及横向的合作

C.各职能部门的成员在项目中承担的职责应与本人在部门的工作内容相一致

D.项目团队成立的组织应以团队的职责划分,消除部门上下级障碍

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更多“戴明的14条管理思想理念中提到“打破部门封锁,倡导产品设计、销售、生产等部门团队合做”,该理念为六西格玛项目团队组建提供了指引,以下理解有误的是:()”相关的问题

第1题

质量大师戴明的14条质量管理原则是什么?
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第2题

戴明质量管理原则总共有14条。()

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第3题

戴明在日本提出的管理方针中提到的对员工评价和指导应该基于:

A.品质

B.效率

C.才能

D.竞争

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第4题

威廉爱德华兹戴明在日本提出的管理方针中提到的对员工的评价和指导应该基于什么?

A.品质

B.效率

C.才能

D.竞争

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第5题

最早提出现代意义上的战略管理思想的是( )

A.戴明

B.德鲁克

C.巴纳德

D.威廉·盖伊

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第6题

商鞅变法中提到“燔诗书而明法令”,这一措施的实质是()

A.宣传发家思想

B.以法治国

C.富国强兵

D.思想文化上的专制

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第7题

戴明十四要点的内容包括()。

A.采纳新的哲学

B.驱走恐惧心理

C.打破部门之间的围墙

D.永不间断地改进生产及服务系统

E.取消工作标准及数量化的定额

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第8题

十四五规划全文中提到,运用数字技术推动城市()创新,精准高效满足群众需求。

A.管理手段、管理模式、管理理念、管理方式

B.管理手段、管理模式、管理理念、管理服务

C.管理手段、管理模式、管理理念

D.管理手段、管理布局、管理理念

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第9题

日本科学技术联盟提议设立了戴明奖,以促进日本质量管理的发展。戴明奖有两种类别,分别是针对个人的()和针对企业的()。

A.戴明本奖

B.戴明管理奖

C.戴明组织奖

D.戴明实施奖

E.戴明推荐奖

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第10题

()于1985年出版了《转危为安》一书,书中阐述了其最重要的管理理念的“14要点”。

A.朱兰

B.休格特

C.戴明

D.韦伯

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第11题

项目质量管理的理念包括()。

A.质量不是靠检验获得的

B.质量管理必须坚持“二全管理”

C.项目质量管理必须坚持“戴明循环”

D.以客户满意为中心

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