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[判断题]

员工在规定工作时间内擅自不到岗(或擅自离岗)且未完成请假手续或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者,按旷职处理()

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更多“员工在规定工作时间内擅自不到岗(或擅自离岗)且未完成请假手续或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者,按旷职处理()”相关的问题

第1题

员工在规定工作时间内擅自不到或未请假者,均以旷工论处()
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第2题

以下哪些行为视为旷工()

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动,擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职,未经批准,擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续,擅自离岗的

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第3题

员工有如下哪些行为,视为旷工或按旷工处理()

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准,而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准,而擅自不到岗的

D.经确认,以欺骗手段请病假、事假的

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第4题

员工在当班或值班期间未正常出勤且无履行任何请假审批手续,或未经相应领导批准而擅自不到岗或离岗一小时以上的,视为旷工。员工旷工属于违反公司纪律的行为,将会按公司相关规章制度中的规定进行处理;擅自离岗超过钟不足半天的视为旷工半天;超过半天不足1天视为旷工1天()
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第5题

员工请假应事前申请,未办理请假手续,或未经批准,擅自不到岗或擅自离岗视为旷工()
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第6题

员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者视为旷工()
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第7题

员工请假未批准或假满未续假而擅自不到岗者,将视为旷工()
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第8题

未办理请假手续不到岗.擅自离开岗位.或请假期满未来上班也未续假者,根据规定以下哪种说法正解()

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

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第9题

员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理(按事假考勤),不可抗力除外;员工在规定上班时间未到岗一小时以上的(包括一小时),作旷工处理,不可抗力除外;员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理;员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。“不可抗力”不包括城市道路交通堵塞,但公司班车晚点情况除外()
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第10题

迟到是指在工作期间,没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位,或超过约定或法定时间未到岗的行为()
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第11题

请假:未根据本制度规定履行请假手续或假期届满未经续假而擅自不到岗者以旷工论()
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