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[单选题]

员工入职时的风险是（)

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

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发布时间：2022-04-25

更多“员工入职时的风险是( )”相关的问题

第1题

员工入职管理的风险防控包含（)。

A.员工招聘管理中的风险防控

B.劳动合同签订时的风险防控

C.员工在试用期管理中的风险防控

D.员工面试过程中的风险防控

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第2题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：所有员工入职均须签订劳动合同，专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》（）

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第3题

员工入职管理的风险防控中关于背景调查应涉及（)。

A.身份是否真实&履历是否真实

B.是否原单位存在未到期的合同

C.学历等信息是否真实

D.是否与原单位存在竞业协议

E.健康调查

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第4题

在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

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第5题

需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。

A.健康与安全培训

B.信息技术培训

C.动机培训

D.入职培训

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第6题

下列选项中，不属于招聘流程的是()。

A.制作招聘规划

B.培训新入职员工

C.选出合适的应聘者

D.编写职位说明书

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第7题

签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)

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第8题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第9题

招聘工作流程（）

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

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第10题

康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年，不再次约定试用期。（)

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第11题

心理契约产生的前提和基础是（)

A.劳动协议签订

B.岗前培训完成

C.入职程序完成

D.劳动合同签订

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