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[单选题]

当我们筛选合适简历之后,就需要进行面试邀约了,以下是面试邀约的步骤,请按照邀约流程写上对应流程的序号()

A.展示CVP

B.进一步筛选

C.确认邀约

D.解决担忧点

E.建立连接

F.后续跟进

答案
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更多“当我们筛选合适简历之后,就需要进行面试邀约了,以下是面试邀约的步骤,请按照邀约流程写上对应流程的序号()”相关的问题

第1题

以下属于面试邀约流程的是()

A.人员分工

B.发放邀请函

C.简历筛选

D.现场简历收集

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第2题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第3题

简历筛选是评估人选的第一步,对简历筛选以下说法不正确的是()

A.简历筛选要客观评估人选与岗位的契合点

B.简历筛选最重要的目的是为了让面试官提前熟悉候选人情况

C.简历筛选要找出人选在简历中体现出的矛盾点

D.通过简历筛选要提炼面试过程中的询问点,即面试问题

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第4题

笔试的下一步是什么?()

A.写简历

B.招聘公司筛选简历

C.面试

D.投递简历

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第5题

背景调查应该在什么时间进行?()

A.筛选简历后和面试之前

B.首次面试后复试前

C.笔试前

D.面试后、上岗前

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第6题

企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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第7题

确定通过简历筛选的候选人之后,HRSSC可以对不同渠道筛选出来的______等数据进行分析

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

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第8题

电话面试后通常会进行哪个环节()。

A、投递简历

B、通知上班

C、招聘公司筛选简历

D、笔试

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第9题

面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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第10题

好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。()

好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。()

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第11题

招聘流程分析:简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。()
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