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[多选题]

卡恩认为,组织成员的行为可以用角色状况来表示,其角色状况有()。

A.角色冲突

B.角色不明

C.角色鲜明

D.角色模糊

E.角色负担过重

答案
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更多“卡恩认为,组织成员的行为可以用角色状况来表示,其角色状况有()。”相关的问题

第1题

组织角色的模糊性会导致这样一种情况的发生,即员工认为角色要求超过了他所能够做到的合理界限,我们称这种情况为()。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色超越

D.角色错位

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第2题

角色冲突是指()

A.角色期望与角色表现差距太大

B.角色期望不明确

C.角色模糊

D.对角色期望过高或过低

E.角色期望与角色自我能力不匹配

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第3题

角色期望与角色表现之间差距太大,可引起:()A.角色冲突B.角色模糊C.角色依赖D.角色匹配不当

角色期望与角色表现之间差距太大,可引起:()

A.角色冲突

B.角色模糊

C.角色依赖

D.角色匹配不当

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第4题

在角色适应不良中,个体角色行为难以达到过高的角色期望属于()

A、角色冲突

B、角色模糊

C、角色消退

D、角色负荷过重

E、角色匹配不当

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第5题

下面哪种情况不是教师适应不良的表现?()

A.角色转换

B.角色模糊

C.角色冲突

D.角色单一

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第6题

一个人接受角色规范的要求、愿意履行角色规范的状况称为()。

A.角色扮演

B.角色失败

C.角色认同

D.角色冲突

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第7题

角色沟通中,大多数组织的职务工作说明书都比较模糊。员工感觉到角色不清,自己经常被要求承担不断变换的新工作。这种情况是()。

A.角色超越

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色定向

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第8题

常见的角色失调有以下几种情况

A.角色冲突

B.角色中断

C.角色不清

D.角色失败

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第9题

以下属于社会角色失调表现的有()。

A.角色中断

B.角色冲突

C.角色失败

D.角色不清

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第10题

别人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应指的是()。

A.角色同一性

B.角色知觉

C.角色期待

D.角色冲突

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