更多“卡恩认为,组织成员的行为可以用角色状况来表示,其角色状况有()。”相关的问题
第1题
组织角色的模糊性会导致这样一种情况的发生,即员工认为角色要求超过了他所能够做到的合理界限,我们称这种情况为()。
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第2题
角色冲突是指()
A.角色期望与角色表现差距太大
B.角色期望不明确
C.角色模糊
D.对角色期望过高或过低
E.角色期望与角色自我能力不匹配
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第3题
角色期望与角色表现之间差距太大,可引起:()A.角色冲突B.角色模糊C.角色依赖D.角色匹配不当
角色期望与角色表现之间差距太大,可引起:()
A.角色冲突
B.角色模糊
C.角色依赖
D.角色匹配不当
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第4题
在角色适应不良中,个体角色行为难以达到过高的角色期望属于()
A、角色冲突
B、角色模糊
C、角色消退
D、角色负荷过重
E、角色匹配不当
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第5题
下面哪种情况不是教师适应不良的表现?()
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第6题
一个人接受角色规范的要求、愿意履行角色规范的状况称为()。
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第7题
角色沟通中,大多数组织的职务工作说明书都比较模糊。员工感觉到角色不清,自己经常被要求承担不断变换的新工作。这种情况是()。
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第10题
别人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应指的是()。
A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
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