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[单选题]

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

答案

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发布时间：2022-04-19

更多“对绩效考核结果运用不包括：（)。”相关的问题

第1题

2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育

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第2题

绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第3题

关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

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第4题

员工年度绩效考核结果与年终绩效奖挂钩，年度绩效考核分数与年终绩效奖的关系为？

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第5题

绩效评估结果最直接的应用方向（)。

A.人员晋升基础

B.薪酬分配决策的基础

C.培训和开发需求确定

D.员工职业生涯开发计划

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第6题

成功绩效管理的一个核心指的是（)

A.组织培训

B.考核模式

C.考核结果运用

D.绩效考核指标

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第7题

员工绩效工资与考核结果挂钩，要考虑哪些因素（)

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第8题

人力资源部的角色分工不包括（)

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

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第9题

下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

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第10题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第11题

绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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